働きやすい職場認証は取得する意味がある？運送会社のメリットを確認

働きやすい職場認証は、すべての運送会社が必ず取得すべき制度ではありません。

ただし、

• ドライバー採用を続けている
• 求人で他社との差を示したい
• 労働時間や健康管理などの社内体制を一度整理したい
• 「働きやすい会社」であることを第三者認証で示したい

という会社には、取得する意味があります。

一方で、認証を取っただけで応募が増えるわけではありません。

認証マークを求人票、採用ページ、会社ホームページ、車両などで実際に使い、求職者へ伝えて初めてメリットを活かしやすくなります。

働きやすい職場認証は何のための制度？

働きやすい職場認証は、トラック・バス・タクシー事業者の職場環境改善の取組を「見える化」する制度です。

評価されるのは主に、

• 法令遵守
• 労働時間・休日
• 心身の健康
• 安心・安定
• 多様な人材の確保・育成

です。

つまり、安全運行そのものを中心に評価するGマークとは違い、

「この会社は運転者が働く環境を整えているか」

を見る制度です。

一番分かりやすいメリットは採用で使えること

働きやすい職場認証の最大の特徴は、採用活動に利用できることです。

認証を取得すると、ハローワークの求人票に認証マークを表示できます。

求人票だけでなく、

• 自社ホームページ
• 採用ページ
• 求人広告
• 名刺
• 会社案内
• 車両
• 営業所

などでも認証マークを活用できます。

「当社は働きやすい会社です」と自社だけで説明するよりも、第三者機関の審査を受けた認証として示せる点が違います。

ハローワーク求人票に認証マークを表示できる

認証事業者は、ハローワーク求人票へ働きやすい職場認証のマークを表示できます。

また、求人票の仕事内容欄や特記事項欄に、

• 一つ星認証取得
• 長時間労働削減の取組
• 有給休暇取得
• 健康管理
• 女性・高齢者等の採用

など、自社の具体的な取組を書くことで認証を採用PRに使えます。

認証マークだけ載せるより、

「認証を取るために会社で何をしているのか」

まで伝えた方が求職者には分かりやすくなります。

求職者は認証マークを見ている？

認証制度の認知度は、まだGマークほど高いとは言いにくい状況です。

そのため、

「認証を取れば誰でも意味を分かってくれる」

とは考えない方がよいでしょう。

一方、認証制度を知った求職者にとっては、会社選びの判断材料になり得ます。

2026年に愛知県トラック協会の就職面談会で行われたヒアリングでは、制度の説明を受けた求職者の多くが、認証を会社選びの参考にすると回答しています。

つまり、

まだ認知度そのものには伸びしろがあるが、意味を理解した求職者には評価材料になりやすい

という段階です。

「取得しただけ」では採用効果は限定的

ここは重要です。

認証を取得しても、

• 求人票に載せない
• 採用ページにも書かない
• ホームページにも出さない
• 面接でも説明しない

のであれば、求職者にはほとんど伝わりません。

認証は採用を自動的に増やす仕組みではなく、

採用時に会社の職場環境を説明するための材料

と考えた方がよいでしょう。

すでに求人を出している会社ほど使いやすい制度です。

採用ページの信頼性を補強できる

運送会社の採用ページでは、

「働きやすい会社です」

「社員を大切にしています」

「長く働ける会社です」

といった表現がよく使われます。

しかし、求職者から見ると、本当にそうなのか判断しにくいものです。

働きやすい職場認証があれば、

一定の認証基準について第三者の審査を受けている

という説明ができます。

特に、

• 労働時間
• 休日
• 健康管理
• 雇用条件
• 人材育成

などを重視する求職者に対して、採用ページの内容を補強できます。

求職者検索でも見つけてもらえる

認証事業者は、働きやすい職場認証制度の公式検索サイトにも掲載されます。

求職者は、

• 事業種別
• 所在地

などから認証事業者を検索できます。

これだけで大量の応募を期待する制度ではありませんが、求人媒体以外にも会社情報を見つけてもらえる入口が一つ増えます。

社内の労務関係書類を整理するきっかけになる

取得の意味は外向けPRだけではありません。

一つ星を申請する場合でも、

• 就業規則
• 36協定
• 労働条件通知書
• 安全衛生関係資料
• 健康診断
• 労働時間管理
• 有給休暇
• 人材育成

などを確認します。

そのため、

「昔作った36協定があるだけ」

「就業規則を最後に見たのが何年前か分からない」

「健康診断結果はあるが、どこで管理しているか分からない」

といった会社では、申請準備そのものが社内資料を整理するきっかけになります。

ただし認証は労務監査の代わりではない

認証取得のために書類を確認したからといって、

会社の労務管理に一切問題がないことを保証する制度ではありません。

働きやすい職場認証には所定の認証項目がありますが、労働基準法や労働安全衛生法などのすべてを網羅的に監査する制度ではありません。

認証取得と法令対応は分けて考えてください。

管理者側の意識改善につながる場合もある

認証制度の申請では、日頃なんとなく行っている取組を、

• 何をしているか
• どの資料で確認できるか
• どの営業所で実施しているか

という形で整理します。

そのため、管理者側が自社の労働環境を改めて確認するきっかけになります。

実際に認証事業者からは、求人応募が増えたという声のほか、管理者側の意識向上につながったという声も公式セミナーで紹介されています。

ただし、個別企業の事例なので、すべての会社に同じ効果が出るとは限りません。

荷主・取引先への信用材料にもなる

働きやすい職場認証の中心目的は人材確保ですが、認証マークは求職者だけに使うものではありません。

会社ホームページや会社案内で、

「運転者の職場環境改善に取り組んでいる会社」

と示せるため、荷主や取引先に対する企業イメージの補強にもなります。

特に、

• 人材確保
• コンプライアンス
• 労働環境
• 持続可能な運送体制

を取引先が重視している場合には説明材料になります。

ただし、荷主に対して安全性を直接示す目的なら、Gマークの方が制度目的としては近くなります。

Gマークの代わりにはならない

Gマークは、安全性優良事業所を評価する制度です。

働きやすい職場認証は、職場環境を評価する制度です。

したがって、

• Gマーク＝安全
• 働きやすい職場認証＝人・職場環境

という役割の違いがあります。

荷主への安全性アピールを最優先する会社なら、Gマークを先に考える場合があります。

一方、採用や定着が大きな経営課題なら、働きやすい職場認証の優先度が上がります。

制度上の優遇を受けられる場合もある

認証事業者については、

• 国の一部支援制度での優遇
• トラック協会等の助成
• 一部保険会社による保険料割引
• 認証事業者向けセミナー等

が設けられている場合があります。

ただし、優遇制度は年度や認証段階によって変わります。

「一つ星を取れば必ずこの助成が使える」と固定的に考えず、その年度の制度を確認してください。

愛知県のトラック会社なら取得費用の助成も確認

愛知県トラック協会では、2026年度、対象となる会員事業者について働きやすい職場認証の取得助成を行っています。

一つ星新規では、

1事業者25,000円

の審査費用助成があります。

登録料は助成対象外です。

そのため、愛知県内の対象事業者は、認証を検討するときに助成制度も合わせて確認するとよいでしょう。

取得には費用がかかる

一つ星を本社のみで電子申請する場合、2026年4月以降の制度上の費用は、

• 審査料　30,000円
• 登録料　60,000円

合計税別90,000円です。

税込では99,000円です。

さらに、行政書士等へ申請支援を依頼する場合は別途報酬が発生します。

そのため、

認証マークを取れるなら何となく取っておこう

というより、何に使うのかを決めてから取得した方がよいでしょう。

認証期間は2年間

一つ星の認証期間は2年間です。

継続する場合は再び申請・審査が必要で、審査料・登録料もかかります。

つまり、一度だけ約9万円を払えば永久に使用できる認証ではありません。

継続利用するなら、

• 採用活動
• 自社HP
• 求人票
• 営業資料
• 社内改善

などで継続的に活用できるかを考えておく必要があります。

取得する意味が大きい会社

次のような会社は、取得する意味が比較的大きいと考えられます。

ドライバーを常時募集している

求人票で認証マークを利用できます。

採用で他社との差を示しにくい

賃金だけでなく、職場環境の第三者認証を一つの差別化材料にできます。

採用ページを強化している

認証内容と自社の具体的な取組をセットで見せられます。

社内の労務関係資料を一度整理したい

申請準備が書類・運用の棚卸しになります。

Gマークとは別に「働く環境」を示したい

安全性と職場環境の両方を外部へ示せます。

優先度が低い場合もある

反対に、現時点では優先度が低い会社もあります。

例えば、

• 当面ドライバーを採用する予定がない
• 求人やホームページで認証を使う予定がない
• 他に緊急性の高い許認可・安全管理上の課題がある
• 認証項目を満たす前に社内制度そのものの整備が必要
• 取得費用・更新費用をかける目的が明確でない

という場合です。

認証を取ること自体を目的にする必要はありません。

先に社内整備を行い、その結果を外部へ示したくなった段階で申請する方法もあります。

「今すでに働きやすい会社」ほど取得しやすい

認証制度は、認証を取れば会社が働きやすくなる制度ではありません。

実際には、

すでに行っている取組を整理し、基準を満たしていることを外部へ示す

という面があります。

例えば、

• 36協定を適切に管理している
• 労働時間管理ができている
• 有給休暇管理ができている
• 健康診断を行っている
• 安全衛生について話し合っている

という会社なら、現在の資料を整理することで申請できる可能性があります。

逆に、これら自体が未整備であれば、認証申請より先に会社の運用を整える必要があります。

取得前に確認したい3つの質問

認証を取る意味があるか迷ったら、次の3点を確認してみてください。

1．今、ドライバーを採用したいか

YESなら、認証を求人に使う意味があります。

2．認証をどこで使うか決まっているか

求人票、採用ページ、HP、会社案内など、具体的な使い道がある方が効果を出しやすくなります。

3．申請準備で社内資料を整理する意味があるか

労務・健康管理資料を棚卸ししたい会社なら、申請準備そのものにも価値があります。

3つともYESなら、取得を検討する意味は大きいでしょう。

まとめ

働きやすい職場認証は、認証を取得するだけで急に求人応募が増える制度ではありません。

一方、

• ハローワーク求人票に認証マークを表示できる
• 採用ページ等で第三者認証として利用できる
• 認証事業者検索に掲載される
• 社内の労務・健康管理資料を整理するきっかけになる
• 一部助成・優遇を利用できる場合がある

というメリットがあります。

特に、ドライバー採用が経営課題で、認証を求人・ホームページ等で積極的に使う会社には取得する意味があります。

反対に、認証を外部へ使う予定がなく、社内制度もまだ整っていない場合は、急いで取得する必要はありません。

「認証を取るか」ではなく、「取得した認証を何に使うか」から考えると判断しやすくなります。

いしかわ行政書士事務所

愛知県碧南市のいしかわ行政書士事務所では、碧南市・西尾市・高浜市・安城市・刈谷市・岡崎市など三河地域を中心に、運送事業者の働きやすい職場認証について、申請前の要件確認や必要書類の整理をサポートしています。

「自社の場合、認証を取る意味があるのか確認したい」

「現在の社内資料で一つ星を申請できそうか確認したい」

「Gマークと働きやすい職場認証のどちらを優先するか整理したい」

といった場合には、現在の採用状況や保有資料、認証の利用目的から整理できます。

申請するかまだ決めていない段階でも、現在の状況から確認できます。お気軽にご相談ください。

出典

• 国土交通省｜働きやすい職場認証制度
• 一般財団法人日本海事協会｜働きやすい職場認証制度について
• 一般財団法人日本海事協会｜認証の活用方法
• 一般財団法人日本海事協会｜働きやすい職場認証制度 よくある質問
• 一般財団法人日本海事協会｜「一つ星・二つ星」申請案内書 2026年4月第6版
• 一般社団法人愛知県トラック協会｜令和8年度「働きやすい職場認証制度」認証取得助成